SOMOS TORDEC
Hacemos las cosas porque nos importa y está en nuestro ADN hacer lo correcto.
CULTURA ÚNICA
Tenemos un método único de atracción y desarrollo de talento que asegura que nuestro equipo logre más y mejores resultados con menos recursos y tiempo. Nos importa la felicidad de nuestros clientes, proveedores y colaboradores.
¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
La relación con nuestros clientes es nuestra prioridad.
Hemos trabajado desde Baja California hasta Quintana Roo.
Tenemos un método único de atracción y desarrollo de talento.
Implementamos la metodología Lean Construction en cada proyecto.
Tenemos los más altos estándares de calidad.
¨The TORDEC Way¨ Estructura Sólida Corporativa
Controlamos y automatizamos nuestros proyectos con sistemas de información.
Promovemos las normas de Seguridad e Higiene.
NUESTRA PRIORIDAD ES EL BIENESTAR DE TODA NUESTRA FAMILIA
Construimos una cultura en la que todos se sientan parte de algo extraordinario, único y de gran valor trascendental.
- Acceso a programas de capacitación y desarrollo.
- Reconocemos y promovemos el talento.
- Evaluación de desempeño y crítica constructiva.
SER FELIZ EN EL TRABAJO ES POSIBLE
¿Cómo lo hacemos?
Onboarding exepcional
Valoramos la experiencia inicial de nuestros nuevos colaboradores asignándoles a un “Amigo TORDEC” que lo guía durante sus primeros días garantizando una integración exitosa.
Comunicación y cohesión
Fortalecemos la comunicación dentro de los equipos, facilitando el intercambio de ideas y la construcción de relaciones mediante reuniones de integración mensual.
Entorno laboral híbrido
Implementamos un sistema híbrido de trabajo que brinda flexibilidad y apoyo a nuestros colaboradores, promoviendo la satisfacción y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Respeto e inclusión
Trabajamos en un entorno que valora la diversidad y el respeto mutuo. Fomentamos un lugar de trabajo seguro y respetuoso, con canales para expresar inquietudes y sugerencias.
Enfoque en la felicidad
Realizamos encuestas semanales para recopilar retroalimentación en tiempo real, identificar áreas de mejora y ajustar nuestras políticas según las necesidades cambiantes de nuestro equipo.
Reconocimiento y valor
Destacamos contribuciones notables y premiamos el esfuerzo.